企業(yè)核心價值觀　　

　　客戶至上：準(zhǔn)時供應(yīng)客戶滿意的高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。

　　以人為本：培養(yǎng)合格人才，合理使用人才，員工與公司同步發(fā)展。

　　科學(xué)發(fā)展：持續(xù)學(xué)習(xí)，持續(xù)創(chuàng)新，持續(xù)改善，推動公司快速發(fā)展。

　　永做***：以推動企業(yè)文化標(biāo)語行業(yè)的發(fā)展為己任，做企業(yè)文化標(biāo)語行業(yè)的領(lǐng)軍人。

　　細(xì)節(jié)決定成敗

　　老子曾說：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”，精辟地指出了想成***一番事業(yè)，必須從簡單的事情做起，從細(xì)微之處入手。一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻了無蹤影；甘于平淡，認(rèn)真 做好每個細(xì)節(jié)，偉大卻不期而至。這***是細(xì)節(jié)的魅力。

　　一個人的價值不是以數(shù)量而是以深度來衡量的。成功者的共同特點，***是能做小事情，能抓住工作、生活中的重要細(xì)節(jié)。精細(xì)化管理時代已經(jīng)到來，成大業(yè)若烹小鮮，做大事必重細(xì)節(jié)。

　　責(zé)任心與職業(yè)道德

　　1）員工應(yīng)當(dāng)樹立對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度。一是要按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。二是離職要提前一個月書面提出，同時配合企業(yè)做好新員工的招聘和培訓(xùn)工作，確保工作的連續(xù)性、習(xí)慣性。

　　2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立對員工負(fù)責(zé)的態(tài)度。一是要保護好員工的合法權(quán)益。二是解聘員工要做好補償及相關(guān)工作。